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Facebook und Stellenanzeigen – passt das überhaupt zusammen? Ganz klar Ja. Die Bedeutung sozialer Medien für die Personalsuche hat deutlich zugenommen. Nicht nur deshalb, weil sich Recruiting Maßnahmen effektiver steuern lassen.
Facebook zählt zu den größten sozialen Medien weltweit. Die Menge an Nutzerdaten macht es nicht nur für die Vermarktung von Produkten attraktiv, sondern auch für das Recruiting.
Stellenanzeigen lassen sich kosteneffizient auf vordefinierte Zielgruppe ausspielen. Die Nutzerdaten machen es möglich, Parameter festzulegen, welche es so auf Jobportalen und anderen Recruiting Kanälen nicht gibt.
Streuverluste lassen sich dadurch deutlich verringern.
Viele Menschen sind heute nicht mehr aktiv auf Jobsuche. Facebook bietet die Möglichkeit, auch mit diesen Menschen Kontaktpunkte zu knüpfen und sie so zu einem möglichen Wechsel zu motivieren.
Laut Statistik verfügen etwa 85% aller Internetnutzer über einen Facebook Account. Das ist der Grund, warum du mit Facebook deine Stellenanzeigen einer breiten Zielgruppe präsentieren kannst.
Dabei ist es nicht zwingend so, dass du deine Stellenanzeigen allen Facebook Nutzern präsentieren musst. Auf Jobportalen wird quasi jeder Nutzer angesprochen, der bestimmte Suchparameter verwendet.
Bei Facebook hingegen spielt es “keine” Rolle, welche Schlüsselwörter du in deinen Stellenanzeigen verwendest, da die Nutzer auf Facebook gar nicht erst die Suchfunktion nutzen müssen, um mit deinen Stellenanzeigen in Kontakt zu kommen.
Bei Facebook geschieht dies deutlich flexibler. Du legst die Parameter, für die deine Stellenanzeigen ausgespielt werden, selbst fest. Du entscheidest, wer, wann und wo deine Stellenanzeigen zu Gesicht bekommt.
Und das Beste – Du brauchst kein Abo, wie auf den meisten Jobportalen. Du behältst die volle Kostenkontrolle. Dein Budget ist begrenzt? Kein Problem, lege den Zeitraum, über den dein Budget verbraucht werden soll, selbst fest.
Starte, pausiere und stoppe deine Anzeigenkampagnen genau dann, wenn die gewünschten Ergebnisse eintreten oder Anpassungen vorgenommen werden sollen.
Info: Mit unserem Service unterstützen wir dein Unternehmen dabei, die individuellen Herausforderungen im Recruiting zu meistern. Wir übernehmen für dich die Planung und Vermarktung deiner Recruiting Maßnahmen und stehen dir während des gesamten Prozesses zur Seite.
Um auf Facebook Stellenanzeigen zu schalten, brauchst du nicht zwingend ein eigenes Unternehmensprofil. Ich würde dir allerdings dazu raten, eines anzulegen, da ein professioneller Unternehmensauftritt das Vertrauen von potenziellen Bewerber stärkt.
Außerdem kannst du so auch auf deinem Profil Einblicke in den Arbeitsalltag teilen und die Werte & Normen, auf die es in deinem Unternehmen ankommt, besser kommunizieren.
Kommen wir aber nun zum eigentlichen Teil – der Erstellung von Facebook Stellenanzeigen.
Der Werbeanzeigenmanager ist hierbei deine erste Anlaufstelle. Er wird als Tool von Facebook bereitgestellt, um die Steuerung deiner Werbeanzeigen zu gewährleisten.
Der Werbeanzeigenmanager ist die Oberfläche, wo du deine Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram steuern, kontrollieren usw. kannst.
In deinem Konto kannst du die entsprechenden Zugriffe und Rollen verteilen. So kannst du festlegen, welche Personen auf welche Funktionen Zugriff haben sollen.
Einen Überblick, um dich im Werbeanzeigenmanager zurechtzufinden und deine erste Kampagne aufzusetzen, habe ich dir bildlich mit einer kurzen Erläuterung zusammengestellt.
Stellenanzeigen immer auf die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse potenzieller Bewerber anpassen. Der Bezug zu deinem Unternehmen sollte dabei nicht verloren gehen.
Nutze daher bei deinen Stellenanzeigen die Möglichkeit, einen Wiedererkennungswert zu erzeugen.
Folgendes Marketing Modell kann beim Aufbau und der Struktur deiner Stellenanzeige eine Hilfreiche Stütze sein:
Die AIDA-Formel, sie steht für: Aufmerksamkeit, Interesse, Wunsch, Handlung. Die AIDA-Formel ist ein Modell, welches im Marketing zur Beschreibung der Werbewirkung verwendet wird.
Durch diverse Datenschutzregelungen hat sich auch der Werbeanzeigenmanager bzw. die Möglichkeit, Nutzer mit Werbemaßnahmen zu erreichen, stark verändert.
Du solltest deshalb unbedingt den Fokus auf die Gestaltung deiner Stellenanzeigen legen. Worauf es dabei ankommt, findest du hier: Stellenanzeigen Schreiben: Anleitung für effektive Stellenanzeigen 2024
Das bloße Verständnis über die Funktion des Werbeanzeigenmanagers macht deine Stellenanzeigen leider noch nicht erfolgreich, weswegen wir uns nun mit den strategischen Ansätzen für Facebook Recruiting auseinandersetzen werden.
Ich würde dir immer zu einer Kombination aus organischen und bezahlten Werbemaßnahmen auf Facebook raten. Das hat den Grund, weil du mit bezahlten Maßnahmen schnell und effizient Reichweite “erkaufen” kannst.
Organische Maßnahmen sind hingegen kostengünstig und unterstützen die langfristige Markenbildung. Mit ihnen kannst du Vertrauen und eine nachhaltige Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufbauen.
Eine Kombination aus beiden Ansätzen maximiert die Sichtbarkeit und erhöht die Chancen, sowohl aktive als auch passive Bewerber anzusprechen.
Für eine effiziente Werbeanzeigenschaltung spielt das Budget eine wichtige Rolle. Für deine Recruiting Kampagne solltest du deshalb ein realistisches Budget festlegen.
Berücksichtige dabei unbedingt die Größe deines Unternehmens, die Wettbewerbssituation und die Anzahl der zu besetzenden Stellen.
Um zu prüfen, ob deine Recruiting Maßnahmen die gewünschten Ergebnisse erreichen, rate ich dir dazu, folgende Kennzahlen zu verfolgen:
Diese Kennzahlen sollten dir einen ersten Überblick über die Effizienz deiner Facebook Kampagne geben.
Prüfe die Performance deiner Stellenanzeigen in regelmäßigen Abständen, um rechtzeitig Anpassungen oder Änderungen vornehmen zu können.
Ich möchte dir 5 meiner best bewährten Praktiken an die Hand geben, sodass du diese auch für deine Stellenanzeigen auf Facebook verwenden kannst.
Wähle das richtige Kampagnenziel: Wenn du eine Recruiting Kampagne erstellst, empfehle ich das Ziel “Conversions” zu wählen. Das signalisiert dem Algorithmus von Facebook und Instagram, dass du Bewerbungen generieren möchtest.
Erfolgreiche Stellenanzeigen auf Facebook sind eine Kombination aus technischem Know-how, kreativen Inhalten und kontinuierlicher Optimierung.
Facebook bietet für das Recruiting zahlreiche Vorteile und Chancen, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen.
Das Recruiting mit Facebook ist mehr als nur das Schalten von Anzeigen. Es geht darum, ein tiefes Verständnis über seine Zielgruppe zu erlangen, Vertrauen aufzubauen und regelmäßig neue Ansätze umzusetzen, um die richtigen Talente anzuziehen.
Eine Kombination aus Push und Pull Marketing Methoden sorgt nicht nur für die nötige Reichweite und Sichtbarkeit, sondern fördert auch den Vertrauensaufbau zu potenziellen Bewerbern.
Insgesamt ist Facebook ein vielseitiges Instrument für das Recruiting, welches dir ermöglicht, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig die Bekanntheit deiner Arbeitgebermarke zu stärken.
Facebook Stellenanzeigen sind besonders gut geeignet für lokale Arbeitgeber, insbesondere aus dem mittelständischen oder handwerklichen Bereich.
Als Arbeitgeber kannst du über das soziale Netzwerk potenzielle Mitarbeiter aus der eigenen Region für dein Unternehmen begeistern.
Die einfache Handhabung und die zielgerichtete Planung deines Personalmarketings erleichtern die Personalsuche.
Laut einer Studie von Morning Consult haben bereits 17% der befragten User auf Facebook einen Job gesucht und gefunden.
Angesichts der großen Nutzerzank bietet die Plattform zusätzliche Möglichkeiten, passende Stellen zu entdecken.
Daniel ist Geschäftsführer der Agentur und Online Marketing begeistert seit 2014.
Effektive Stellenanzeigen schreiben kann eine herausfordernde Aufgabe sein. Ich weiß, dass es sehr anstrengend sein kann. Doch die Mühe und investierte Zeit zahlt sich aus.
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